صفحه محصول - پاورپوینت سیستم پاداش

پاورپوینت سیستم پاداش (pptx) 68 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 68 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

1 2 فصل دهم سیستم پاداش 3 به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند، و به تلافی خلاقیت ابتکارات وی برای یافتن و بکارگیری رویه ها و روشهای کاری جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش می دهد. تعریف پاداش 4 انواع پاداش پاداش بیرونی دریافت حقوق و دستمزد بیشتر دریافت مزایای بیشتر ترفیع مقام مورد ستایش قرار گرفتن محیط و شرایط کاری بهتر پاداش درونی احساس به انجام رساندن کاری احساس لیاقت و شایستگی احساس آزادی عمل و استقلال احساس رضایت و آرامش احساس مفید بودن و رو به رشد و کمال داشتن 5 مبانی اعطای پاداش 1- عضویت در سازمان 2- حضور در سازمان 3- عملکرد 4- ارشدیت 5- تخصص 6- دشواری کار 7- قضاوت و تصمیم گیری 6 مدل پورتر و لاولر رابطه میان عملکرد، پاداش و رضایت تلاش: انرژی و نیرویی است که کارمند صرف انجام کار می کند. عملکرد: نتیجه واقعی و قابل اندازه گیری تلاش است. پاداش: عملکرد، منتهی به دریافت پاداش می گردد. رضایت: پاداش باید از نظر فرد مناسب باشد. 7 ارشدیت تعیین ارشدیت (سنوات خدمت) به عنوان معیاری برای تخصیص و اعطای پاداش، سنتی دیرینه و متداول است. بزرگترین مزیت ارشدیت به عنوان مبنایی برای اعطای پاداش، سهولت محاسبه و قابلیت اندازه گیری دقیق آن است. 8 تخصص پاداش را می توان بر اساس تخصصها، تحصیلات و معلومات عالی، مهارت و استعداد کارکنان تعیین نمود. 9 دشواری کار پیچیدگی و سختی کار، معیار دیگری است که پاداش بر اساس آن تعیین می گردد. معمولا هر کسی با توانی عادی می تواند کارهای ساده و تکراری را بسرعت و براحتی یاد گرفته، انجام دهد. بنابرین متصدیان این مشاغل معمولا همان مزد و اجرت معمول را دریافت می دارند. در مقابل، معمولا برای کارهای پیچیده ومشکل که انجام آن دشوار می باشد، اضافه پرداخت پیش بینی می گردد.